+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Имеют ли право сократить одинокую мать ребенка инвалида при оптимизации

Имеют ли право сократить одинокую мать ребенка инвалида при оптимизации

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Иногда работодатель под видом сокращения, т. В настоящее время довольно часто можно встретиться с таким явлением, как сокращение численности штата работников в различных организациях.

Но всегда при проведении процедуры сокращения численности работников необходимо четко следовать предписаниям законодательства.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации. Работникам также необходимо понимать, как именно должна быть проведена процедура сокращения численности сотрудников предприятия и кто имеет преимущественное право остаться в должности.

Конечно, больший шанс разумный работодатель всегда предоставит работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается нескольким категориям сотрудников. Во-первых, это семейные люди, при наличии у них на содержании двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Во-вторых, дополнительные преимущества получают лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. Что совершенно справедливо. К таковым же относятся инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Наконец, работодатель постарается сохранить работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Это же касается беременных женщин за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида — до восемнадцати лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Как видим, законодательство заранее стоит на стороне женщины с детьми. Но нередко возникает вопрос о правильном трактовании данной нормы. Например, распространяется ли эта гарантия на женщин, которые на момент расторжения трудового договора не состоят в браке, воспитывают ребенка самостоятельно, но при этом ребенок рожден в браке? Законодательство дает статус одинокой матери только тем, у кого ребенок родился вне брака и отцовство не установлено.

Матерью-одиночкой признается женщина, родившая и воспитывающая ребенка, не состоящая в браке, и если нет совместного заявления родителей об установлении отцовства при регистрации ребенка в органах ЗАГС. Определять преимущество оставления на работе того или иного сотрудника, нередко приходится в суде уже после проведения сокращения штата. Вот пример из практики. Суд рассмотрел дело по иску гражданина М.

Он просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Истец считал увольнение незаконным, поскольку являлся работником предпенсионного возраста, а также участником военных действий. Считал, что он имел преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией, чем его подчиненные, и большим стажем работы. Суд посчитал, что доводы искового заявления о том, что при увольнении не учтено преимущественное право истца на оставление на работе, являются несостоятельными, так как основаны на неправильном толковании Трудового кодекса.

Согласно штатному расписанию в редакции до сокращения штатная единица должность, занимаемая ранее истцом была единственной. Истец в своих пояснениях подтвердил данные обстоятельства. А, исходя из смысла Трудового кодекса, при разрешении вопросов преимущественного права оставления на работе сопоставление производится между работниками, занимающими одинаковые должности.

В соответствии с Трудовым кодексом преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также работники, получившие на предприятии трудовое увечье или профзаболевание. Еще один пример из судебной практики. Истец ранее получил производственную травму, поэтому решил, что он имеет преимущественное право на оставление на работе. Судом установлены следующие обстоятельства: сотрудник организации, оставленный на работе, имеет высшее техническое образование, работает несколько лет.

За счет средств предприятия прошел обучение. В период ремонта и строительства дорог работает машинистом маркировочной машины в бригаде разметчиков, в связи с чем и был признан работодателем обладающим достаточным опытом и квалификацией, преимущественным правом на оставление на работе. Суд согласился с позицией ответчика о наличии у коллеги истца более высокой производительности труда и квалификации. Доводы истца о том, что при принятии решения об увольнении было нарушено его преимущественное право на оставление на работе в связи с получением им производственной травмы, суд находит необоснованными.

Исходя из буквального толкования закона предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье только при равной производительности и квалификации. Ваш адрес email не будет опубликован.

Издательский дом "Биробиджан". Биробиджан, ул. Ленина, 32. Рекламный отдел: тел. Email: reklama2 gazetaeao. Источник фото: podachaiska. Почему так происходит В настоящее время довольно часто можно встретиться с таким явлением, как сокращение численности штата работников в различных организациях.

Кто на что имеет право Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Кто же имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении? А этого — нельзя! Поймите меня правильно… Как видим, законодательство заранее стоит на стороне женщины с детьми. А ещё бывает так Определять преимущество оставления на работе того или иного сотрудника, нередко приходится в суде уже после проведения сокращения штата.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Также в этой рубрике Чудо за 25 тысяч. Кто нас выводит в мастера.

Восточные смыслы.

Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:.

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин. Это ошибка. Численность работников — это списочный состав, люди, которые работают у вас на разных должностях.

Увольнение сотрудников в связи с сокращение численности штата

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция 2020 поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:.

Процедура сокращения численности (штата) работников

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст. Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать. При сокращении штатов п. По результатам анализа преимущественного права оставления на работе составляется протокол решение комиссии. Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права. Комиссия создается на основании приказа работодателя. Можно предположить, что в отношении Вашей кандидатуры должен был быть составлен аналогичный протокол, где могло быть подтверждено Ваше преимущественное право на оставление на работе.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Задать вопрос на сайте. Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом. Увольнение сотрудников по сокращению штата должно проводиться в тех случаях, если для этого существует экономическая необходимость. Причем закон требует от работодателя указывать конкретную причину вынужденного сокращения количества работников в тексте приказа об увольнении.

Иногда работодатель под видом сокращения, т. В настоящее время довольно часто можно встретиться с таким явлением, как сокращение численности штата работников в различных организациях. Но всегда при проведении процедуры сокращения численности работников необходимо четко следовать предписаниям законодательства.

.

Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при Преимущественное право на оставление на работе при сокращении женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет (​ст.

Нас не прогонят

.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. korabe

    Это — неожиданность!

  2. stagerabro

    Прошу прощения, что я Вас прерываю.

  3. Розина

    Работай с умом, а не до ночи

© 2019 oilvestnik.ru